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企業社會責任管理政策

太醫自我期許在追求企業成長的同時,也要盡己所能回饋社會,成為優良的企業公民,因此以
「企業社會責任實務守則」作為整體營運活動的準則,積極實踐企業社會責任政策,包含:
落實推動公司治理、發展永續環境、維護社會公益、加強企業社會責任資訊揭露,以平衡環境、
社會及公司治理之各項發展,並將利害關係人之權益納入管理考量。


企業社會責任執行單位及運作情形

本公司由總經理擔任最高指導人員,並設置「企業社會責任推動小組」,每年至少召開一次會議,
設定本公司於經濟、環境及社會各面向之企業社會責任年度目標並定期監督執行狀況,以落實企業
社會責任的願景。總經理負責協調內部所有相關單位配合方案之執行,定期檢視利害關係人所關切
的議題,監督各項企業社會責任業務之進展,並向董事會回報執行進度及處理情形,執行成效則編
製成年度企業社會責任報告書,經董事會通過後揭露於本公司網站。

 
重大性議題 風險評估項目 風險管理政策
環境 氣候變遷、
能源管理
本公司已導入ISO 14001: 2015環境管理系統,透過每年度環境永續行動方針,規劃節能減碳、水資源節省管制、減廢措施、對溫室氣體效應納入環境考量議題與規劃行動等,追求環境與社會之永續發展
社會 職業安全衛生 本公司於108年8月通過ISO 45001: 2018職安衛管理系統驗證,由各單位人員進行各項工作流程之危害辨識與風險評估及危害性化學品分級評估,應用風險分級進行管控,經各單位宣導執行,致力於清除危害、降低風險並預防職業災害與傷病
公司治理 資訊揭露、
法令遵循
本公司已建立以董事會為主軸之治理架構,並輔以審計委員會、薪酬委員會、內部稽核等單位協助落實本公司之公司治理實務守則,確實遵守資訊公開之相關規定,為股東提供多元資訊接收管道與溝通機制














人權政策

太醫尊重並支持國際公約中之基本人權,包含「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、
「國際勞工組織工作基本原則和權利宣言」之原則與精神,不僱用童工、禁止強迫勞動、反對聘僱
上的歧視或差別待遇、提供安全衛生之工作環境等,並遵守勞動相關法規,尊重員工組織、參與工
會和集體談判之權利,針對所有新進人員進行職場性別工作平等、禁止工作場所性騷擾及申訴制度
說明,確實保障員工合法權益。本公司之員工任免、薪酬等作業均合乎法令規定,訂定並公告各項
工作規則與相關管理辦法、程序,建立公平的績效考核制度,提供多元的培訓進修管道,善盡雇主
之責任義務。

具體管理方案與實施成果
本公司辦理營運相關人權政策之訓練包含職場性別工作平等、禁止工作場所性騷擾及申訴制度之說
明,主要於新進人員訓練中執行,108年度人權政策之訓練總時數共321小時,受訓練之百分比為
100%。在公司內部設有勞資協調會議與各種申訴及檢舉管道(包括:防止性騷擾),明定申訴案
件處理程序,以維持誠信、平等、和諧的職場環境,108年無違反人權或侵害原住民權利之情事與
歧視事件發生,因此無相關申訴案件。
本公司亦注意供應來源是否對社區之環境或社會造成顯著影響,定期評估供應商的人權、勞動、環
境、社會等方面是否合乎法令及我司之相關政策,因此本公司依據已訂定之「企業社會責任守則」
進一步擬定「供應商企業社會責任守則」,以利供應商遵循,並於設備採購合約須知中約定雙方均
應依誠實及信用方法為之,不得有任何違反法令、公序良俗或損害他人權利之行為,共同致力提升
企業社會責任。
 
永續發展與環境管理措施

太醫為醫療器材製造商,雖非重大耗能產業,為能更有效率地管理及使用資源,本公司已自
105年6月起導入ISO14001:2015環境管理系統,順利通過台灣檢驗科技股份有限公司SGS
之正式評鑑,並取得SGS出具之證書,未來除嚴守環保法規要求,更將持續善盡企業在環境
保護的責任與義務。本公司環境政策與減量目標說明如下:

A.環境政策
   一、
恪遵義務:遵循義務,提昇形象。

   二、強化溝通:全員參與,強化認知。
   三
、環境保護:污染預防,控制衝擊。
   四、持續改善:提高績效,永續經營
 
B.節能政策
建立能源管理系統並能有效利用能源,是企業永續發展的關鍵之一,電力使用為本公司溫室氣體
排放之主要來源,除以節電為減碳之主要手段,同時配合推動各項節能計畫及認購綠電,提升節
能等級與生產效率,減少非再生能源之使用。
 
C.水資源管理
為珍惜利用水資源,本公司持續實行各項水資源節約計畫,加強水資源管理,提高水資源使用效率。
本公司銅科廠於建廠規劃之初即把節水納入設計考量中,於103年至107年間,陸續完成中水系統
(節水15,000噸/年)、雨水回收系統(節水1,058噸/年)及製程冷卻水專管循環系統(節水6,700噸/年)
等,三大系統節水效益約22,758噸/年,新廠區並選購綠建材省水標章及加裝水龍頭節水器等相關設備
器材,支出金額約977仟元,以綜合節水效益50%計,節水量達29,000噸/年。

D溫室氣體政策
全球氣候環境受到溫室氣體的影響逐漸惡化中,本公司已著手溫室氣體檢討的相關作業,自2015年
起定期進行溫室氣體盤查,並推動廠區綠化與植樹、使用LED燈具及公務車共乘等措施,銅科新廠
並採用綠色建材,較一般RC建築減少約2.9倍碳排放量,同時亦持續鼓勵所有員工落實節能減碳理
念,以減緩氣候暖化問題,實現環境永續發展。
 
E.綠色採購
本公司配合政府積極推動綠色採購,成效優良,採購部門對於供應商均有要求其材料及生產製程符合環保
標準,選用符合綠色製程之產品及原物料。近年陸續榮獲行政院環保署及苗栗縣環保局綠色採購績優單位
表揚,未來亦將持續透過綠色採購,降低環境衝擊,創造共存共榮的環境生態平衡。


F.五年期減量目標(預計民國110年前達成)

    1.平均用電成長率不超過8%
    2.平均節水達5%
    3.平均溫室氣體排放成長率不超過8%


H.氣候變遷風險管理
氣候變遷可能產生潛在的風險及機會已納入公司「組織內外部處境一覽表」及
「內外部議題之風險、機會
與規劃行動」中,並依公司
「環境規劃管理程序」展開臚列於相關單位之「環境考量面鑑別評估表」據以
執行。

1.氣候變遷所帶來的實質風險
   (1)製程中冷卻設備對能源與水資源需求增加。
   (2)季節降雨差距擴大,雨季增加洪水風險,乾季缺少降雨,造成供水數量與品質不穩 定,影響生產質量。
   (3)水、風災頻繁阻斷陸、海、空交通,使得運輸成本增加。
   (4)颱風來臨時,強風豪雨造成廠區建物、設備損壞。
   (5)電力供應中斷,無法營運生產。
   (6)原物料供應減少,導致成本上升。
   (7)其他間接風險,包含因氣候異常所導致的市場風險、財務風險、勞工安全衛生風險, 同時產生額外的
        管理成本。
2.氣候變遷所提供的潛在機會
   (1)擬定長期營運策略時,將氣候變遷因素納入考慮並評估氣候風險。
   (2)開發新市場及新產品時,考慮氣候變遷因素,建立節能、環保的產品特色。
   (3)針對未來氣候變遷可能衍生的新商品或服務,進行市場觀察與調查。
   (4)提升能資源再利用與轉化率,並進行生命週期的風險評估。
3.減碳因應措施
   (1)推動綠建築與節能方案,透過節能方式以減少溫室氣體排放,同時亦可節約成本。
   (2)提高再生能源之使用比率,減少二氧化碳的排放與對石化燃料之依賴。
   (3)採用高效能之LED照明及空調設備,延長設備使用壽命並可節約能源。
   (4)持續支持綠色採購,購買並使用綠色環保、節能、節水、綠建材等標章產品。
   (5)落實全員節能管理,鼓勵所有員工身體力行投入減碳行動,減緩全球暖化。


企業社會責任執行成果(108年)
項目 執行成果說明
公司治理
獎助學金
長期提供苗栗縣文林國中獎助學金,每學期補助4名清寒優秀學生,每人3,000元
急難救助
超過167位同仁共集資12萬元善款幫助有困難的員工
綠色採購
108年綠色採購金額達1,044萬元
捐血活動
辦理2場捐血活動,共計62名同仁捐獻17,500毫升熱血
淨灘活動
自發辦理2次淨灘活動
環境教育
持續舉辦年度環境教育講座
物資捐贈
捐贈二手物資、文具用品予財團法人天主教光仁社會福利基金會、財團法人新竹市私立愛恆啟能中心
經費贊助
經費贊助地方團體如苗栗縣警察之友會、苗栗縣消防之友會、苗栗縣銅鑼工業區廠商協進會、苗栗縣銅鑼鄉樟樹村社區等單位,用於購置警用巡邏車及辦理相關公益活動


歷年活動照片錦集


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