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企業社會責任管理政策

太醫自我期許在追求企業成長的同時,也要盡己所能回饋社會,成為優良的企業公民,因此以
「企業社會責任實務守則」作為整體營運活動的準則,積極實踐企業社會責任政策,包含:
落實推動公司治理、發展永續環境、維護社會公益、加強企業社會責任資訊揭露,以平衡環境、
社會及公司治理之各項發展,並將利害關係人之權益納入管理考量。


企業社會責任執行單位及運作情形

本公司由總經理擔任最高指導人員,並設置「企業社會責任推動小組」,每年至少召開一次會議,
設定本公司於經濟、環境及社會各面向之企業社會責任年度目標並定期監督執行狀況,以落實企業
社會責任的願景。總經理負責協調內部所有相關單位配合方案之執行,定期檢視利害關係人所關切
的議題,監督各項企業社會責任業務之進展,並向董事會回報執行進度及處理情形,執行成效則編
製成年度企業社會責任報告書,經董事會通過後揭露於本公司網站。
本公司依據重大性原則,進行與營運相關之風險評估如下:

 
重大性議題 風險評估項目 風險管理政策
環境 氣候變遷、
能源管理
本公司已導入ISO 14001: 2015環境管理系統,透過每年度環境永續行動方針,規劃節能減碳、水資源節省管制、減廢措施、對溫室氣體效應納入環境考量議題與規劃行動等,追求環境與社會之永續發展
社會 職業安全衛生 本公司於108年8月通過ISO 45001: 2018職安衛管理系統驗證,由各單位人員進行各項工作流程之危害辨識與風險評估及危害性化學品分級評估,應用風險分級進行管控,經各單位宣導執行,致力於清除危害、降低風險並預防職業災害與傷病
公司治理 資訊揭露、
法令遵循
本公司已建立以董事會為主軸之治理架構,並輔以審計委員會、薪酬委員會、內部稽核等單位協助落實本公司之公司治理實務守則,確實遵守資訊公開之相關規定,為股東提供多元資訊接收管道與溝通機制














人權政策

太醫尊重並支持國際公約中之基本人權,包含「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、
「國際勞工組織工作基本原則和權利宣言」之原則與精神,不僱用童工、禁止強迫勞動、反對聘僱
上的歧視或差別待遇、提供安全衛生之工作環境等,並遵守勞動相關法規,尊重員工組織、參與工
會和集體談判之權利,針對所有新進人員進行職場性別工作平等、禁止工作場所性騷擾及申訴制度
說明,確實保障員工合法權益。本公司之員工任免、薪酬等作業均合乎法令規定,訂定並公告各項
工作規則與相關管理辦法、程序,建立公平的績效考核制度,提供多元的培訓進修管道,善盡雇主
之責任義務。

具體管理方案與實施成果
本公司辦理營運相關人權政策之訓練包含職場性別工作平等、禁止工作場所性騷擾及申訴制度之說
明,主要於新進人員訓練中執行,2020年度人權政策之訓練總時數共166小時,受訓練之百分比為
100%。在公司內部設有勞資協調會議與各種申訴及檢舉管道(包括:防止性騷擾),明定申訴案
件處理程序,以維持誠信、平等、和諧的職場環境,2020年無違反人權或侵害原住民權利之情事與
歧視事件發生,因此無相關申訴案件。
本公司亦注意供應來源是否對社區之環境或社會造成顯著影響,不定期評估供應商的人權、勞動、
境、社會等方面是否合乎法令及我司之相關政策,因此本公司依據已訂定之「企業社會責任守則」
進一步擬定「供應商企業社會責任守則」,以利供應商遵循,並於設備採購合約須知中約定雙方均
應依誠實及信用方法為之,不得有任何違反法令、公序良俗或損害他人權利之行為,共同致力提升
企業社會責任。
 
永續發展與環境管理措施

太醫為醫療器材製造商,雖非重大耗能產業,為能更有效率地管理及使用資源,本公司已自
2016年6月起導入ISO14001:2015環境管理系統,順利通過台灣檢驗科技股份有限公司SGS
之正式評鑑,並於2020年9月通過持續驗證,未來除嚴守環保法規要求,更將持續善盡企業
在環境保護的責任與義務。本公司環境政策與減量目標說明如下:

A.環境政策
   一、
恪遵義務:遵循義務,提昇形象。

   二、強化溝通:全員參與,強化認知。
   三
、環境保護:污染預防,控制衝擊。
   四、持續改善:提高績效,永續經營
 
B.節能減碳措施
建立能源管理系統並能有效利用能源,是企業永續發展的關鍵之一,電力使用為本公司溫室氣體
排放之主要來源,除以節電為減碳之主要手段,同時提升節能等級與生產效率,減少非再生能源
之使用。本公司銅科廠採用綠色建材且全廠使用LED燈管,較傳統燈管節省約44%用電量,並於
廠區植樹造林,透過綠化環境,進一步減少碳排放量。近年則於廠區設置電動機車充電站,已提
供90台電動機車使用,有效減少4,217公噸CO2e碳排放量,並且汰換柴油鍋爐為天然氣鍋爐,有
助於進一步減碳。
 
C.節水措施
為珍惜利用水資源,本公司持續實行各項水資源節約計畫,加強水資源管理,提高水資源使用效率。
本公司銅科廠於建廠規劃之初即把節水納入設計考量中,陸續完成中水系統、雨水回收系統及製程
冷卻水專管循環系統等三大節水系統,全廠區包含宿舍皆裝設節水裝置,可減少1,024(噸/月)自來水
用量,並向銅鑼汙水廠申請回收水再利用,搭配宿舍減壓供水,有效減少1,500(噸/月)自來水用量。

D.綠色採購
本公司配合政府積極推動綠色採購,成效優良,採購部門對於供應商均有要求其材料及生產製程符合環保
標準,選用符合綠色製程之產品及原物料。近年陸續榮獲行政院環保署及苗栗縣環保局綠色採購績優單位
表揚,未來亦將持續透過綠色採購,降低環境衝擊,創造共存共榮的環境生態平衡。

E.五年期減量目標(預計於2021年達成)
    1.平均用電成長率不超過8%
    2.平均節水達5%
    3.平均溫室氣體排放成長率不超過8%

F.氣候變遷風險管理
因應全球氣候變遷之衝擊,太醫持續關注國際發展趨勢,並參考TCFD擬定企業氣候變遷風險評估與因應
策略,據以規劃相關管理制度並展開行動方案,盼能善盡企業之公民責任,守護地球永續生態。

 
類型
氣候相關風險
財務面與非財務面影響
機會
現階段因應作為
實體風險
極端氣候事件
1.颱風、暴雨影響交通運輸與人員作業,導致營收下降
2.旱災限制用水量,導致產量降低或生產中斷
3.氣候暖化、溫度上升,用電量增加,導致營運成本與碳排放量上升
4.增加作業環境安全衛生風險
1.提升氣候適應能力,降低營運成本
2.開發雨水回收及水循環再利用設施,減少用水量
3.開發節能製程,提高生產效率
4.加強人才培訓,掌握氣候調適關鍵技術
1.預擬居家網路辦公與輪班生產方案。
2.啟動天災應變機制,預先提醒同仁各項因應方案與措施。
3.採用省水裝置,減少民生用水浪費,廠區設置雨水蒐集槽,並申請科管局回收中水用於澆灌,節約自來水資源。
4.辦公室冷氣啟動設定條件,達到節能效益。
5.照明燈管全採LED節能燈管, 降低室內溫度與用電量。
轉型風險
政策與法規
1.官方減碳管制與法規強化,產生額外減碳成本
2.汰換節能減碳效益設備,造成營運成本增加
1.善用公部門減碳獎勵及合作方案,落實減碳策略
2.強化管理措施,具體提升能源效率
1.積極開發符合綠色產品,長期規劃有助訂單成長增加營收。
2.揭露公司溫室氣體盤查,檢討帶來之潛在風險與機會,研訂因應措施並設定期程與目標,逐步落實執行。
3.完全汰換柴油鍋爈,改採天然氣鍋爐,提升廠區節能減碳效益。
市場
1.開發綠色產品增加研發成本
2.綠色原料獲得不易,製程面臨挑戰
1.創新綠色設計、生產與服務,拓展新市場
2.建構綠色供應鏈,提升企業競爭力
1.蒐集國內外綠色產品相關資訊,廣納綠色創新構想,研訂環境永續方案。
2.提升綠色採購管理,精進製程技術,與客戶交換意見,充分溝通,提升產品競爭力。


企業社會責任執行成果(2020年)
項目 執行成果說明
公司治理
獎助學金
長期提供苗栗縣文林國中獎助學金,每學期補助4名清寒優秀學生,每人3,000元另與弘光科技大學進行產學合作計畫,提供計畫補助金及學術回饋金
綠色採購
2020年綠色採購金額達404萬元
捐血活動
辦理3場捐血活動,共計63名同仁捐獻18,550毫升熱血
環境教育
持續舉辦年度環境教育講座
物資捐贈
捐贈二手物資予社團法人舊鞋救命國際基督關懷協會
經費贊助
經費贊助地方團體如苗栗縣警察之友會、苗栗縣消防之友會、苗栗縣銅鑼工業區廠商協進會、苗栗縣銅鑼鄉樟樹村社區等單位,用於購置警用巡邏車及辦理相關公益活動


歷年活動照片錦集


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